본문 바로가기
반응형

분류 전체보기804

효과적인 사과 방법: 진정성 있는 사과로 관계를 회복하는 방법 관계를 회복하는 중요한 요소 중 하나인 '사과'에 대해 이야기해보려고 합니다. 특히, 사과의 방식이 갈등을 어떻게 해결하거나 오히려 악화시킬 수 있는지에 대해 알아보겠습니다. 최근 저도 비슷한 상황을 겪었기 때문에 여러분과 경험을 나누고 싶습니다. 잘못된 사과 방식의 문제점사과를 할 때, 진정성이 전달되지 않으면 상대방은 변명으로 받아들일 수 있습니다. 특히, "미안해, 그런데..."라는 표현은 사과의 진정성을 의심하게 만듭니다. 이는 사과보다는 자신의 입장표명이 우선인 것처럼 느껴지기 때문입니다.예시 1: 잘못된 사과 방식"내가 A 부분들은 미안해. 내가 다시 생각해보니 잘못했던 것 같아. 진심으로 사과할게. 미안해. 그런데 내가 그렇게 행동했던 이유는 이래서 그런 거였고, 결국 좋게 받아들이지 못했지.. 2024. 5. 19.
회사에서 호감가는 스타일: 일 잘하고 성실한 사람의 특징 회사에서 호감을 얻는 사람들의 특징에 대해 이야기해보려고 합니다. 직장 내에서 호감을 얻는다는 것은 단순히 인기가 많다는 것을 넘어, 업무 성과와 관계 형성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그렇다면 어떤 사람들이 회사에서 호감을 얻을까요? 호감 가는 스타일의 특징1. 일 잘하는 사람회사의 성과를 위해 열심히 일하고, 맡은 바 업무를 성실히 해내는 사람은 누구나 호감을 갖기 마련입니다. 이런 사람은 문제 해결 능력이 뛰어나고, 팀의 목표를 달성하는 데 큰 기여를 합니다.2. 긍정적인 태도부정적인 생각을 줄이고, 긍정적인 태도로 업무에 임하는 사람은 주변 동료들에게도 좋은 영향을 미칩니다. 항상 웃으며 상대방을 대하고, 어려운 상황에서도 긍정적인 마인드를 유지하는 것은 매우 중요합니다.3. 매너와 예절.. 2024. 5. 19.
같이 일하기 힘든 성격의 상사, 어떻게 대처해야 할까요? 오랜 기간 친하게 지내던 상사와 같이 일하게 되면서 겪게 된 어려움들, 그리고 그로 인해 생긴 고민들을 공유하고, 어떻게 하면 이 관계를 유연하게 이어갈 수 있을지에 대한 해결책을 함께 찾아봅시다. 상사의 성격적 문제점1. 매사 부정적인 태도상사는 매사에 부정적인 태도를 보입니다. 의도한 그대로 받아들이지 않고, 항상 다른 의도가 있을 것이라 의심하고 곡해합니다. 이렇게 몇 번이고 계속 확인하고, 다른 의도를 파악하려는 모습이 피곤하게 느껴집니다.2. 내로남불내로남불이 심한 상사는 신입 직원들이 정시 퇴근하는 것에 대해 불만을 토로합니다. “할 일이 없냐?”는 식으로 비난하지만, 정작 본인은 같은 행동을 합니다. 이런 태도는 불편하고, 불공정하게 느껴집니다.3. 인정하지 않는 태도상사는 "내가 부족하다".. 2024. 5. 19.
개인적으로 이쁜 보나키아 조명 베스트 셀러 소개 개인적인 보나키아 조명의 베스트 셀러 제품들에 대해 이야기해보려 합니다. 보나키아는 각자의 취향이 고스란히 묻어있는 공간 속에서 조화롭게 공존하는 조명을 지향하는 브랜드입니다. 그럼 바로 보나키아의 베스트 셀러 제품들을 살펴보겠습니다. 1. 보나키아 키아 테이블 조명  보나키아의 키아 테이블 조명은 알루미늄 바디 위에 아크릴 기둥과 갓 모양의 유리로 제작된 디자인 조명입니다. 이 제품은 3개의 파트에 각각 다른 소재가 활용되었지만 조화롭고 현대적인 디자인이 매우 인상적입니다. 아크릴을 통한 내부 전구의 은은한 빛이 투명하지만 눈부심 없이 사용할 수 있다는 장점이 있습니다. 빛의 세기를 조절할 수 있는 디머 스위치뿐만 아니라, 스마트 위즈 전구를 선택하면 색온도도 조절 가능합니다.특징:알루미늄 바디, 아크.. 2024. 5. 18.
반응형

티스토리툴바